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    企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中，如果管理不善就會(huì)導(dǎo)致很多問題的出現(xiàn)，就比如國(guó)內(nèi)一些篩選機(jī)企業(yè)因?yàn)楫a(chǎn)品質(zhì)量沒保障、人才缺失、服務(wù)質(zhì)量差、執(zhí)行能力低以及管理落后等問題造成一系列不良后果，我們需要學(xué)會(huì)避免這些問題的出現(xiàn)。

    設(shè)備在市場(chǎng)的發(fā)展過程中不斷完善成熟，各種不同新技術(shù)需應(yīng)用到篩選機(jī)的研發(fā)生產(chǎn)中，但一些企業(yè)為了節(jié)省成本，確保利潤(rùn)，缺乏專業(yè)知識(shí)，在生產(chǎn)工藝與生產(chǎn)環(huán)境上達(dá)不到一定要求，所選用的配件也存在有質(zhì)量問題，這樣所生產(chǎn)出來的設(shè)備由于各方面的欠缺而無法保證其質(zhì)量，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中很難站穩(wěn)腳跟。

    我們通常都會(huì)說企業(yè)小的話需要看老板，中型企業(yè)看管理制度，大型企業(yè)看企業(yè)文化。這句話看似沒什么，其中卻包含很多，在中小型企業(yè)中，比較忙的永遠(yuǎn)是老板，大大小小的事情都需要老板做決定，進(jìn)行管理，一切事務(wù)以他為中心，一旦他沒到或請(qǐng)假等，企業(yè)就會(huì)處在混亂狀態(tài)，在生產(chǎn)、管理、服務(wù)等方面都缺少人才。

    我們所出的時(shí)代在不斷變化，一切事物都在前行。品牌已形成一種概念，服務(wù)體現(xiàn)價(jià)值，在各方面都非常相似的情況下，我們只有在其他方面更加努力，做的更好，才能夠體現(xiàn)我們的不同之處，服務(wù)在一些企業(yè)發(fā)展過程中通常會(huì)被忽略，沒有這種意識(shí)，這樣也將導(dǎo)致我們的老客戶逐漸流失。

    在快節(jié)奏的年代，一些事物都要求效率，企業(yè)員工需要有比較強(qiáng)的執(zhí)行能力，具有自主性以及積極性。一些篩選機(jī)企業(yè)中會(huì)出現(xiàn)上級(jí)下達(dá)的任務(wù)，下級(jí)無法達(dá)到，或者說執(zhí)行力不夠、不到位，這些都會(huì)造成不必要的損失。

    最后所要說的是管理，很多篩選機(jī)企業(yè)都存在灌裝松散、營(yíng)銷意識(shí)差以及員工素質(zhì)差等現(xiàn)象，沒有健全的管理體系，這對(duì)企業(yè)發(fā)展都非常不利，特別是在生產(chǎn)上，如果產(chǎn)品設(shè)計(jì)不合理，結(jié)構(gòu)比較凌亂，那么這將會(huì)造成嚴(yán)重的不良后果，所生產(chǎn)的產(chǎn)品將會(huì)無人問津，逐漸失去吸引力。企業(yè)需要根據(jù)自身實(shí)際情況根據(jù)成功案例合理的應(yīng)用到自身企業(yè)發(fā)展過程中。